Situación laboral de las madres en México
Participación laboral y empleo
- En México, 7 de cada 10 mujeres que trabajan son madres, y representan cerca del 73% de la población femenina económicamente activa.
- Hay aproximadamente 15.8 millones de madres trabajadoras en el país.
- La tasa de participación económica de las madres es de alrededor del 46.1%, comparada con el 76% en hombres, reflejando una brecha importante.
Condiciones laborales y empleo informal
- Las madres enfrentan peores condiciones laborales que las mujeres sin hijos, con una mayor propensión a trabajar en la informalidad: 58% de las madres trabajan en el sector informal frente a 50% de mujeres sin hijos.
- La informalidad aumenta con el número de hijos; por ejemplo, el 84% de las madres con cinco o más hijos están en la informalidad.
- Las madres suelen buscar empleos con mayor flexibilidad para compatibilizar trabajo y cuidado, lo que se traduce en jornadas menores a 35 horas semanales en un 35% de los casos y una mayor proporción de trabajo por cuenta propia (28%).
Ingresos y brecha salarial
- El 67% de las madres con empleo remunerado gana hasta dos salarios mínimos mensuales (máximo aproximadamente en promedio $10,372 MXN), mientras que solo el 58% de las mujeres sin hijos están en ese rango salarial.
- En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres, con una brecha salarial estimada en alrededor del 20% menos para las mujeres.
- Entre las madres jefas de familia, casi la mitad gana hasta un salario mínimo, y solo un pequeño porcentaje recibe más de dos salarios mínimos.
Factores que limitan la participación laboral
- Muchas madres no buscan empleo por falta de cuidado para hijos o personas dependientes (54.1%), por temor a la discriminación por edad o aspecto (11.3%), o por problemas de salud (10.8%).
- La discriminación y violencia de género persisten en el ámbito laboral, afectando el 27.9% y 16.2% de las mujeres respectivamente.
Impacto en la salud y bienestar
- Las condiciones precarias, la doble carga laboral y la falta de corresponsabilidad en el hogar afectan la salud mental y física de las madres trabajadoras.
- El cansancio y la carga de trabajo son retos de salud pública y bienestar para las madres en México.
Necesidades y recomendaciones
- Se requiere avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados y mayor oferta de empleos compatibles con las responsabilidades familiares para facilitar la inclusión laboral de las madres.
- La corresponsabilidad en el hogar y apoyo institucional son clave para que las madres puedan continuar su desarrollo profesional.
En resumen, las madres en México enfrentan una participación laboral menor que los hombres, con alta informalidad, bajos ingresos y condiciones laborales precarias, agravadas por la carga de cuidado y discriminación. La maternidad es un factor que deteriora sus condiciones laborales y limita sus oportunidades económicas, haciendo urgente políticas de apoyo y corresponsabilidad para mejorar su situación.
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